事跟我说，刘阳最初其实是华东的负责人，后来才被海成先派到华北去带销售团队的。被调岗的那年，他孩子甚至才刚出生不久，但海成先给他开了一笔极高的薪水——据说还是您的审批通过的。”

洛惟青见宋渝州蹙了下眉，明显是已经记不得这种琐事了。

估计当初也是被海成先忽悠着审批的！

又继续道：

“但是！重点来了！”

“从去年开始，刘阳就一直想回东市，他家小孩要上小学、父亲又摔跤骨折住院了，家里非常需要他回去帮忙！”

“然而，由于他在北市颇有，海成先并不允许他这一调动。”

“但纵然如此，刘阳也多次向人力部门私下打探，东市是否有合适他转岗的位置。”

宋渝州见洛惟青得意洋洋地顿了下，似乎在期待他提问，于是顺着对方的话问道：

“所以，你以帮助刘阳调任回东市为利益交换点，换取他对我们的忠诚？”

“哪有那么简单啊哥！要是这么简单，我就不用两座城市来回飞那么多次了！”

连洛惟青自己都没发觉，他语气里带了些撒娇的意味。

但宋渝州却听出来了，还受用得很，声音也跟着软了下来：“是。自然不会那么简单。”

“东市是华东区域负责人所在地，如果刘阳去的话，就不能保持原有职位了，想必他也不会愿意。”

洛惟青打了个响指：“宋总，你和我一样聪明哦。”

刚刚自己都还是小朋友，现在又露出那副老师表扬小朋友的表情了，如果不是在视频中，宋渝州甚至怀疑洛惟青会伸手摸摸他的头。

洛惟青继续道：“虽然帮助刘阳调回东市不难，但这件事带来的其他难点有两个。”

“第一个是万一刘阳离开华北，那华北不就没人带了！照样还会产生动荡。”

“第二个就是刘阳虽然想回东市、但迟迟没回，本质原因就是他不愿意降薪降职。换句话说，除非给他华东区域负责人的位置，他才愿意去做！这人什么都想要，贪心得很啊。”

洛惟青叹了口气，又表扬了下自己：“我就不贪心。”

宋渝州望着洛惟青那骄傲的样子，唇角不自觉就微微上扬：

“问题一好解决。只要你帮刘阳调任，他自然能在华北给你找到合适、又能保持局面稳定的人接班。”

助理刘予忽然推门进来，对宋渝州做口型——下个会议马上要开始了！

宋渝州抬了抬手，示意先推迟。

刘予接到示意，又迅速关门离开。

宋渝州才继续看向洛惟青：“第二个问题，你如何解决的？”

洛惟青就等着他问呢，得意地笑了下：

“这就要牵扯到华东那边的负责人，徐乘了。”

“我在内部绩效系统里查到，徐乘近几年的绩效一直在中等偏下的位置，明显没有在认真干活儿嘛！”

“好巧不巧呢，我又顺便去看了眼他在美卡的股票，还有一年，他所有的股票，就都能全部到手了。”

美卡的股票授予机制，是分多年多次授予。

徐乘职级比较高，当初入职时，允诺授予他的股票是价值五百万的股数，但会分五年授予，每年授予一百万。

如果提前离职，那么未授予的股票，将全部泡汤。

因此在这种制度下，大部分人即使想立即离职，也会忍到股票到手再说。