负司其实抓住了有情绪、有思考能力的生物的一项核心特质。”

旁观完席祥毅与古任的交流后，小绒毛又看了一会儿席祥毅调整宿舍布局，然后就准备回自己宿舍了。

临走时，席祥毅对它说：“不知道以后还有没有一起做任务的机会，但休息时间可以一起玩哦。你要是需要帮忙，也随时可以找我。”

小绒毛：“啊嗯，我应该会再宠幸你哒。”

席祥毅：“这个用词……”

小绒毛一边跑出门，一边欢快地说：“能理解就是没用错。”

目送小绒毛跑远，席祥毅叹气：“小孩子真的需要科学系统的教育啊。完全放任它自由发展，还让它频繁进入充满了诡异元素的情绪场，这个心理健康问题……”

第121章

但即使担心, 席祥毅也不可能包揽小绒毛的教育课程。

一方面，他们进入的情绪场肯定绝大多数都不一样，光靠每七天就中断少则几天多则能上百年的授课, 起不到矫正性格的作用。

另一方面, 作为一个新手，即使有职业自带光环，负司里的席祥毅现在依然人微言轻，在无数的爱猫、宠猫、烦猫、嫌弃猫人士的包围中, 他不可能拿到小绒毛的长期教育权。

进一步说，即使试图教育小绒毛的人换成古任甚至负司, 其他员工也未必会买账。

虽然大家都在负司手下讨生活, 虽然名义上古任对其他所有员工都有一定的管理权, 但员工们受到的约束程度是比较低的。

在负司里混久了的员工都会深刻地意识到：只要自己按时进情绪场、产出能量够满足自己的日常花销, 那么负司也好、后勤也罢，根本就不会对他们进行实质管理, 他们有很多的自由空间。

还有员工意识得更深刻：“负司里没有升职空间, 没有权利分层, 每个员工能赚多少全凭自己的本事，很难找到投机取巧的机会。这种工作环境，搞得大家好像都成了光棍一条, 只要豁得出自己的小命, 那干什么都可以。”

“起码所有一线都是平级的、不存在权利高低区别，只存在熟练工和菜鸟的不同。”

“后勤有时看着好像高一线一级，但后勤无法克扣一线的工资、无法决定后勤的生活条件, 最多就是能让一线进入比较麻烦的情绪场, 但那麻烦度被负司卡着上下限，后勤动手脚的余地并不大。”

“我们还是活人时, 只要豁得出去，也干什么都可以啊。”

“不，活人社会中，再怎么豁出去，也会被社会大环境束缚，但在负司里，能量可以做到一切。”

“做到了吗？能量万用论不是负司画给我们的大饼吗？”

“迄今好像是还没有出现做到一切的员工，但已经出现了做到很多的员工。我们最渴望拥有的能力，都通过能量实现或变相满足了。”

“是的，我死时最挂心的是我的女儿。我向负司购买过我女儿的情况，但价格昂贵、信息量少，所以我渐渐自己练出了查看我女儿身遭情况的能力。我现在还无法看到我女儿的身影，但我能看到她所处的环境、听见别人关于她的议论。我知道、确信，她过得很好。”

“好像后勤提过，我们摸索掌握的能量技能，必然与我们迫切、深刻渴望实现的愿望密切相关，但往往并不能直接实现那个愿望，而会出现一些迂回。”