目标，无论那个目标是大是小、是正义或者邪恶、是高尚或者卑劣，反正得有。”

古任：“你觉得负司员工们能以什么为目标呢？能量？那是负司的目标。生存？一线员工与负司和平解约的条件本质来说就是不在乎生存与否，即，几乎所有一线都是在向不在乎生存的方向发展，所有后勤则都可说是处在随时能放弃生存的状态。”

席祥毅：“这精神面貌实在是……不太好。”

古任：“对，需要很多思想教育。”

古任：“在新员工看来，负司可能算是存在了很久的老东西，但其实负司在‘能量意识体’这个类别中还比较稚嫩。以负司自己的时间轴来说，它意识诞生的时间绝对晚于你的祖国文明形成体系的时间。也就是说，仅诞生了几千年而已。”

古任：“在修真文明的定义中，一个门派如果存在时间不上万年、没有熬过几次大灾洗礼，那就最多只能算初具形态。还很不稳、很容易崩。”

古任：“一个生物如果活几千年，他很可能成为了最顶层那一拨的强者；但一个组织活几千年，只能说才刚刚铺出了基础，还有很多很容易看出来的、能导致其毁灭的因素。”

席祥毅：“‘我的祖国’？为什么用这种表达方式？”

古任：“以后当你接触到来自你母星其他国家还有来自外星的员工后，你就会发现，负司的基础思路源自你祖国所在疆土上的这片文明。我跟你来自……我不确定该不该叫同一个国家，但我出生、生活、死亡的地方就在你国家的疆土之内。”

古任：“你现阶段能实际接触到的所有员工——包括一线和后勤——生前都是这个疆土之内的国民，且这些人最多去国外旅游、出差或学习交流过，无一人是长期生活在国外的，也无一人是外国国籍。”

古任：“而自负司建立以来，我们这类员工占总员工的比例从未低于百分之五十。最多的时候这比例甚至达到了百分之百。”

席祥毅：“所以你才有机会当上后勤的第一人？”

古任：“是的。负司不会选一个外国、外星人来压在这个国家的人头上。其实负司并没有国家、疆土概念，负司可能连文明的概念都不清晰，只是负司本能地看这一国的国民最顺眼，挑员工时注意力总往这片土地上飘。当两个人一个来自这国、一个来自外国或外星，其他条件都几乎一模一样时，负司一定是选这国人当员工。”

席祥毅：“不能都选吗？”

古任：“选两个完全一样的做什么？负司希望员工们都达到特定的标准，但同时负司又希望每一个员工都有自己独一无二的气质。”

第119章

古任：“进入负司后, 员工们的气质会如何变化带有运气的成分，可在选员工阶段，负司会尽量不选与已有员工过于相似的。比如, 因为有范峨栈的存在, 负司就不太会考虑再挑一个对做生意过分有兴趣及经验的。”

席祥毅：“但生意有很多种方向。”