司员工们在情绪场里当遇到比较需要专业素养的场面,经常就应对得很吃力。他们在同事中很难找到有对症特长的、能带领他们效率解决问题的专业人士,于是一般都只能用外行人的思路去处理。有时运气好便能大致解决,而如果运气不好,就会让情况越来越糟,甚至坑死自己。
要说负司里的专业人士,艺术、文学方面的比较多,但他们基本都更适合单干,而不适合成为一个队伍的领导者,甚至不怎么适合与人合作。
有些负司员工说:“我特别希望能与兵哥组队,那肯定安全感爆棚。再不然社区片警也行,见多识广,且有耐心照顾弱者。”
军警等特别能把负司任务完成得漂亮的专业人士,在负司中出现的比例……不能说完全没有,但一直非常稀缺。属于一旦出现便有很多员工想要加他们好友、与他们一起做任务的宝贝人物。
遗憾的是,负司并不在乎员工们把任务完成得如何,它看重的始终是情绪的大起大落。负司看到军人那刚毅不动摇的表情就闹心——相对来说,负司对警察的嫌弃度勉强还算低一些。
负司表示:“不准沉稳,我的员工们就是应该咋咋呼呼的。”
当初大黑狗之所以在负司员工中间那么受欢迎,除了萌物光环外,很重要的一个理由便是它是军犬,受过专业训练。在有对抗内容的情绪场中,大黑能指导队友们把战斗力团结起来、更有效率且更安全地达成任务目标。
而同样是萌物的小绒毛,出生不满两个月便从宠物店直接到了负司。别说专业训练了,小绒毛连普通猫面对蟑螂耗子的经验都没有,一切行动靠本能,与艺术文学专家们基本是同一级别的不适合当队友。
员工们曾与负司商量过:“军人本身可能产能不太高,但有军人当队友时,其他人在受到严重惊吓后,一看到军人,情绪便能快速和缓。也就是,军人员工能帮助其他员工更有效率地产能。再说军人的情绪值虽然不容易飙得太高,但他们自我控制能力强,在略微受惊后能很快冷静,这就是单次量不大、但纯度较高的产能形式嘛。”
负司:“每一个后勤在面对各种场面时情绪值都不会飙得太高,也能在情绪值略高后快速平复情绪,得到量不大、但纯度高的情绪能量,可后勤对我有多少价值?后勤的产能也就够抵消他们自己的生活费而已。”
员工们:“那安抚队友情绪的价值呢?后勤不进情绪场、不能实时安抚一线,再说一线对后勤一直有不满情绪,也不愿意接受后勤的安抚,而军人员工如果是一线,安抚效果就非常好。”
负司:“我这里军人员工少,但不是没有。有军人在队伍里时,员工们的情绪值在飙高后是容易降下来,但问题是,飙不了太高,情绪激动的上限值被压低了。你们看到军人后总觉得自己有了可依靠的对象,面对什么都提前多放心了三分。那还能勤奋产能吗?跟度假似的。”
员工们:“……”
负司:“别想了,你们最熟悉的那一款军人就是不适合我公司,倒是与你们同星球、不同国家的军人,还有雇佣兵,以及古代的兵痞什么的,可以考虑。警察同理。”
部分员工们冷笑:“那些也配叫军、警?跟他们同队我们比与普通人同队还紧张、心里无着落。他们专业能力也许是有的——可能也不怎么样——但人品完全不可信任,与他们同队和与流氓同队有什么区别?”