侯卞：“所以你们知道，甚至知道得很清楚，我们的隐私？”

第005章

杨毅：“在雇员工之前，对员工进行背景调查，很奇怪吗？只不过负司的调查效率与准确度比一般公司强很多而已。”

侯卞若有所思地将猫的合同推回到猫面前，然后坐回到他自己原本的椅子上，继续仔细阅读合同，猫也低头翻看合同。

杨毅：“这里没有律师给你们把关合同，而这合同又相当的霸王条款，且一旦签约，鬼知道什么时候才能解约，所以建议你们慎重。任何有关合同的问题都可以提出来。你们有三天可以用来思考合同。三天一到，要么签，要么离开，离开等于死。”

杨毅：“再次声明，离开等于死不是因为你们选了离开后，负司就要弄死你们，而是你们在进入负司之前便已经死亡，是负司因为有意签你们当员工才用能量多延续了你们三天的灵魂意识。如果你们签了合同，你们就可以继续从负司这里获得能保留意识的能量，相应的，你们也需要为负司工作、帮负司赚得更多能量。”

杨毅：“这个在合同里也有说明，我只是更口语化地解说一遍。哎，苗简，怎么尽是我在说？你哑了？”

苗简：“按照规章，预备役问到关于合同及负司相关规则时，我必须解答，但如果我负责的预备役不问，我是可以不开口呀。”

杨毅看着猫：“这猫能听懂人类语、能看懂人类文字，但好像还不能说？”

苗简：“看它的声带情况，应该确实是不能。”

猫将合同转向苗简，爪子拍到某一条上。

苗简：“但提合同的相关问题没障碍。”

猫指出的那一条大致内容是：

在情绪触发场中，一线员工会被激发出大量激烈情绪，其中大部分情绪还明确偏向负面，当这些情绪被控制下来，便会转为能量暂存于员工体内，即为情绪能量。当情绪触发场任务结束、员工回到负司，或员工在情绪触发场中死亡，负司会收走该员工本场制造的所有情绪能量，然后根据员工在此次任务中的表现，回馈给还活着的员工数量不等的提纯后的能量。

猫在“数量不等”上着重按了按。

苗简：“所以说是霸王条款。负司判断你的任务表现好，结算下来给你的能量值就多，反之便少。如果不满你可以提出异议，但基本不会补给你更多能量。也就是，每次任务结束后，不管你自己认为你表现得好不好，负司给你多少酬劳你就只能拿走多少。”

杨毅：“负司的评判标准很琐碎。在一场中你制造的情绪能量多，负司不一定判你优秀，当然如果你只是激烈情绪多，但没控制住，也就是没转化为能量，那这个评分值就更低了。”

苗简：“一线员工不仅是情绪能量生成器，同时也是初加工器。负司并不能直接吸走员工的情绪，而一定得是在员工将情绪转为能量后，负司才能取走。转化的方式就是自控。”

苗简：“自控的方式、程度不同，转出的初级能量纯度也不同。越纯、越多，一般来说负司就会给予其高评分，也就是在取走能量后会回馈给该员工较多纯净能量。通常纯而不多比多而不纯的评分要高一些，不过如果多得很离谱，那即使很不纯，积分也挺多的。最好是又纯又多。”

杨毅：“这里面其实有一个悖论：一般，情绪自控能力强的人，不会轻易产生大量的激烈情绪，所以他们用来制能量的原材料就少，之后加工技术再强产出的能量也有限；反过来，那些特别容易情绪失控的，激烈情绪倒是源源不断，但加工技术太烂，还是产不出多少能量。”

杨毅：“所以当你们发现自己在某个情绪场中九死一生，回来只得到个位数的能量值，换把水果刀都只能在廉价区找，可能不是负司克扣你们工资，而是，你们真的表现不好。”

杨毅：“当然，由于负司从来没有很明确地把计分公式公布出来，我们现在告诉你们的也基本只是我们这些过来人的经验之谈，所以，你们可以不信，可以当负司恶意压榨员工，可以不签合同。”

杨毅：“负司的一线员工一直不饱和，但也从来没缺到运营