竞选结束后，导演又宣布了下一个任务：“现在请各位职员以及现场观众们发起投票，请问你们是否认可赵羽作为总经理？”

名为赵羽的男人顿时感到了几分紧张。

他其实并不想成为总经理，毕竟谁都知道总经理就是个靶子，他肯定?无法在这个位置上做得?长久，但他是这样想的，好歹也过把当总经理的瘾，于是他再和朋友商议后，被朋友投上了这个位置。

但总经理并没有他想象中的那么轻松，作为这个公司的核心人物，他要?观察每一位员工的动态，并对他们的工作进行?评估，而他的意见将会计入到员工的绩效之中，简直和真实的公司经营一模一样。

他甚至有种手握生杀大?权的感觉。

但现在他的总经理位置还?没做热乎呢，第一轮的投票就要?开?始了。

这让赵羽感到了几分后悔，早知道他应该趁着工作期间多下来视察走动，为自己拉拉票，然而沉浸在权力?世界中的他完全忘记了这回事。

这下完了。

结果和赵羽估计的大?差不差，无论是观众投票还?是职员投票他都得?到了多数的否定?票。

导演宣布道：“赵羽降职为职员。慕祁月成为总经理，现在请你选择一位下属继承你的职位。”

慕祁月毫不犹豫道：“我选刘雨萱。”

刘雨萱接替慕祁月成为副总经理，接下来季之涵接替刘雨萱成为了总监，白寻则顺利升职为了部门主管，接下来是沈初夏，她被白寻指认为下一任组长。

导演：“很可惜，这一轮没有总裁诞生，所以我们的节目还?要?继续下去，那么现在，请各位回到自己的岗位上，开?始第二轮工作。”

白寻成为了采购部门的主管，她接下来的工作任务是选品测评。

而在这个环节中也有异种陪同，而且它们数目由?之前的一个，增长到了两个。

按照这样的规律，总经理身边要?跟随五名异种，反倒是位于最底层的职工最安全，但是他们的去留又和组长以及其他高层息息相关，完全无法自主掌控自己的命运。

但其他的高层也受底层员工的决策影响，只是总裁之位的变更，公司格局就出现了如?此?大?的变化，说明基层员工的影响力?还?是不容小觑的。

意识到这点后白寻大?概也想明白为何要?设置出这样一个综艺了，她现在真的很好奇，真的有人能够通过这个综艺实现无罪释放吗？因为按照目前的模式发展下去，等?待他们的结局，大?概率是团灭。

白寻目光逐渐飘远，最终落在异种的脑门上，见此?一幕，导演立即提醒道：“绝对不可以用任何方式伤害你的合作伙伴！”

白寻点了点头：“行?吧。”

她大?概猜到导演会给她定?下限制性的条例，但要?是以为这样她就会乖乖就范的话，也未免太小看她了。

白寻朝着两位异种勾了勾手指：“你们俩跟我过来，我们干活去。”

两位异种呆呆傻傻地地点了点头，亦步亦趋地跟在白寻身后