向蕾左右活动了下脖子，伸个懒腰：

“无疆的性格还?得再磨一磨。她有才，但也傲。现在让她配合着团队的创意出视频倒没问题, 但时间一长就难说?了。我需要的是?真正意义上的合作?，要把?团队当做坚实、信任的后盾来依靠，但现在的无疆仍然是?一匹野惯了的孤狼。”

陈助恍然大悟的点点头，追问道?：“所以你叫她去给骆东、池桃的拍摄打下手帮忙, 目的就是?让黎无疆知道?配合的意义？”

“对?，她要清楚, 一个人站在台前是?离不开身后数人乃至数十人、百人的努力。”向蕾给了肯定的回复。

黎无疆性格鲜明、思维活络，即使在原来网红孵化项目完全没有进展的时候, 她自己也能?在没有任何工作?人员的帮助下维持视频的更新，并?且质量还?不错，是?项目里唯一能?接到小品牌广告推广的人。

以至于?在人设固定和发展规划方面，黎无疆是?最难以定下。

向蕾深知剪辑、创意和后期团队的重要性，在三人训练的时候也没闲着，花费大量时间和精力招揽了这方面的优秀人才。

大多网红博主管理公?司都是?共用后期资源，但向蕾坚持每一个人都拥有五人以上不同的团队，以确保骆东、池桃和黎无疆即使出自同门?但风格能?截然不同与鲜明。

当然这会大大提高成本和项目负担，起初向素霓生汇报的时候，对?方直截了当泼冷水——

“公?司里这么多双眼睛盯着你，这个项目已经是?无敌吸金洞的状态，现在又?要求我同意多支出二十个人的工资，你最好拥有充分?的理由。”

向蕾从来不打无准备战役：“前期的成本是?由公?司负担，之后则会与主播收益挂钩、从中支出。既能?鼓舞士气，又?能?促进配合。”随即她详细向素霓生说?明了自己的计划。

“我的权限也只能?给你三个月的时间。”素霓生最终松了口，但明确了终止条件：“届时没有成果的话?，财务是?不会继续支付工资的。”

得到了首肯，向蕾紧锣密鼓的搞起了招聘。为了最大程度节约成本，她省略掉对?外发布公?告或者委托HR公?司选拔的过程，直接趁着毕业招聘季，到京城、上海和杭州等传媒高校的校招会支了个小摊，亲自面试。

在向蕾看来，在已具备专业技能?的前提上，对?如微博、短视频平台和网络TV方面涉猎更多的，才是?她首先要锁定的人才。

所以向蕾除了看学生自带的作?品外，会额外问对?方“你喜欢看什么综艺、它的剪辑有什么特点或者吸引你的地方”或者“请总结某位网红的视频特点和吸引粉丝的特质”等等问题，来分?析面试者对?外界的娱乐信息敏感?度高低。

陈助也是?这时候被素霓生亲点到项目里来帮忙。这一个多月来，二人吃住行?都待在一起，潜移默化的增加了对?彼此的了解。

在陈助看来，向蕾和冷俪都有一个极为明显的特质——那就是?两个人都非常清楚自己要什么、怎么做，每一个决定笃定且踏实，是?狼群中的首领，也是?茫茫大海里唯一的守望塔。

在这类人身边，你永远不用操心?下一步到底该做什么。

就以招聘团队为例，她也问过向蕾为什么不直接从已经有相关经验的人里择优选择，对?方的观点说?服了自己：

“自媒体和短视频平台的流行?风向仍以年轻一代为主，而