同样努力的还有Leo，之前Leo给季然的印象只是擅长社交，还在调研时弄丢过录音笔，他觉得这人有些粗心大意。

但年后季然回来才发现，这人干起活儿来特别猛。Leo也健身，也几乎进化掉了睡眠，季然每天靠咖啡续命，这人却仿佛打了肾上腺素，精神得要命。

又是一个天选卷王。

晚上9点，季然喝下了今天的第四杯咖啡，他询问Leo要不要，后者摇头，一副还能再战个通宵的气势。

季然难以置信：“李初曜，你就一点儿都不困？”

“不喝咖啡，我有精神动力。”Leo面不改色，又对季然说，“我劝你也少喝点儿，一天喝这么多当心咖啡中毒。”

“早戒不掉了，不喝咖啡就困。”季然看了眼李初曜，有些好奇，“倒是你，有什么精神动力？”

“想知道？”Leo贱兮兮地把椅子滑了过来。

季然：“一般般。”

Leo告诉季然，他家亲戚有个公司想上市，他想成为项目负责人。

投行里挣大钱的都是能拿项目的，季然他们这种项目执行人员，只能赚一些辛苦钱。Leo竟然有这种人脉，简直就是出生在了罗马。

季然说：“那很好啊，比我们打工强多了。”

Leo摇了摇头：“可惜我目前能力还不够，无法自己负责一个项目。”

怪不得Leo最近这么努力，季然受到鼓舞，也卖力工作起来。

大约一周后，合成智能来沪和丰盛高管开会，会议把项目预计IPO时间缩短了整整3个月。

据说他们从某内部渠道得知消息，当前资本市场不景气，IPO监管将逐渐趋严，未来上市情况还会进一步收紧。

合成智能想赶在政策收紧前送审，会计师事务所、律所都说没问题，他们投行也只能配合。

季然之前做的计划全被打乱了，作为项目统筹，季然不仅要写新的项目规划，还要向各方人员说明计划变更的原因，哄着他们配合工作。

遇到脾气不好的员工，还要遭受不少冷眼。

季然其实也能理解他们，时间突然缩短3个月，这对谁来说都不是容易的事情。

放在之前季然也会感到崩溃，但他又想起寒深说的规则、奖励与惩罚。目前是项目规则变了，大家怨气大也正常，奖励才能改变现状。

季然试图向Asher申请项目福利，除了公司下午茶外，还每天向项目成员额外提供高档饮料和甜点，以此激励成员。

这一改动的效果立竿见影，勉强安抚了大家烦躁的情绪。

毕竟这件事也不是季然的问题，大家抱怨了一下也就继续工作了。

但也不是所有人都那么配合。

项目里有一个轮岗过来的管培生叫James，从进来时就完不成工作。起初季然和Leo都谅解他是新手，还会耐心指导，帮他分担工作。可半个月过去了，这人还是依旧如此，天天都要慢人一截，问就说熬不了夜，第二天早上过来做。

季然也不是什么冤大头，帮他擦几次屁股后，就把这件事告诉了James的直系领导。对方嘴上说会提醒对方，可几天过去，依旧没能改善现状。

季然又想起了寒深教他那套准则，可他没有权利、也没有资格惩罚对方。

季然能做的，就