他看到了米星，但却不打招呼，紧皱着眉头看向电脑，像是在忙很重要的工作一样。

但眼见着米星没有搭理他，便伸长了脖子喊了句：“米星，你过来一下。”

米星戴着耳机，并没有听清楚他在说什么。

这时候他便觉得面子上挂不住了，站起身来扯了下上衣，随后挂着笑容朝米星走过来：“听什么呢，这么入迷。”

米星这才摘掉耳机：“听歌。”

“这些里乱七八糟的东西最好别在基地里听，要多听点实时新闻。”

米星淡淡地笑着：“怎么？您有事吗？”

“啊对，咱们找个会议室说吧。”

米星没想过汪甲骐居然会好声好气地找自己说话，之前和他在一起工作的时候，他对自己要么是大声呵斥，要么是阴阳怪气。甚至还刻意把米星的工位搬到自己旁边，说什么要觉得Beta同事的工作能力没有Alpha高，所以自己要监视米星好好工作。

早上没什么人开会，空着的会议室还挺多。

米星关上门后，汪甲骐一顿鼓捣，还拿出了个PPT。

“是这样的，新的财年开始了，我给咱们基地写了些年度的规划。我们不是换了新老板吗？我不太了解胡胜指挥官，你来帮我把把关。”

这倒也合理，新财年的规划如果让胡胜指挥官来写就未免过于难为这位老人家了，肯定还是需要老员工的帮助。

“我是这么打算的，最近不是也要评绩效了吗，我打算变革一下绩效评价的方式。”

这个时候改革？疯了吧？

米星没想到这么多年他还是这幅癫狂模样，现在都什么时候了，大多数员工的工作总结都快要写完了，还变革评价绩效的方式。

但米星面上没说什么，静静地看着他到底想做什么。

“我打算把工作内容对基地建设的影响大小划进绩效评定里，这样也能看到不同员工对基地的贡献…….”

他口若悬河地开始讲解自己的规划，米星却开始琢磨起这个人的目的。

这些年跟在商毅清身后，他学会的东西倒还挺多。

——“面对一个人，尤其是心思缜密的人，不要想他说了什么，也不要看他做了什么，要看他出于什么位置、想要什么。工于心计，终究是为了成就目的，目的所在，就是心计剑指的方向。”

他想要什么？在现在这种情况下，故意来找自己套近乎？

裁员…….保命…….

“对基地的影响是吗？这个影响怎么判定呢？”米星冷静地打断汪甲骐的话，“如果是领导来定，那会不会导致出现不公平的情况，如果是按照业务重要性来定，那对除了案件调查部门的其他人是不是不公平？人力资源部门要怎么评断？财务部门要怎么评断？采购呢？”

汪甲骐被曾经的下属打断心情本就不爽，他更没有想到米星进步这么大，居然能一下提出这么致命的问题。

“你怎么听不懂我的意思？我这都是为了基地好，现在基地的员工都很懒散，需要强有力的推动才能让他们——”

“那不好意思，我觉得这根本没有办法推动员工好好工作，”米星脸上挂着笑，嘴里说的话却带着刺，“这个规划我想胡胜指挥官也不会同意的，根本站不住脚。”

“你懂什么！我这是为了基地好！”

米星丝毫不惧怕他涨红了脸的指责，冷声嘲讽：“为了基地好？还是为了保住你自己的命？”

他不想再做无谓的纠缠，起身离开了会议室。

商毅清曾经教过的，吵