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176.第171章 叫来一个「学生」的心理阴影(

第171章 叫来一个「学生」的心理阴影(求订阅)

薛涛马上就安排王忠兴和毛懋两个人去修改医嘱。

不过,薛涛还要再和方子业讲几句的时候,申涛就先说道:「薛主任,吴主任,能不能借用下你们的副高办公室?我和小方聊几句?」

看似问薛涛和吴国南,其实是问薛涛意见,当前副高办公室的钥匙,就在薛涛这里。

薛涛闻言,赶紧就把钥匙从裤兜里找出,连带着钥匙串一起,递给了申涛:「申老师,我看还是给你放一把钥匙吧。」

「这样您工作也方便。」

申涛刚来的时候,张明灿主任就建议给申涛一把副高办公室的待遇,但那时候申涛才初来乍到,并未接受。

申涛认真地想了下,就说:「其实总觉得有点不要脸,毕竟还没资格进过副高办公室。」

其实就是同意了。

吴国南则道:「申老师说笑了,人民医院的副高和我们医院的副高,那还是难以对等的。基线就不在同一水平啊。」

申涛于是就又把方子业给先领走了。

到了副高办公室后,申涛闻了闻里面还没来得及透乾净的烟味儿,就吧嗒一下子从烟盒里叼出来,点了一根,看着懂事的方子业去推开窗户,便细声解释:「小方,你之前没接触过,医嘱兑奖的事情麽?」

「有些东西,不要说得太直白,睁一只眼闭一只眼就行了。」

所谓兑奖,就是开静脉用药或者是开口服药物后,即便是必用的,药代也会给一点点的兑换奖励,每个月不会很多,但这对住院医师而言,大几百块钱,也是很不错的一笔收入了。

其中静脉用药会多于口服药。

而这个必要用药的奖励,不管伱兑不兑换,都不影响患者的花费。

方子业看着自己建议,薛涛等人对医嘱进行修正之后,得到了高达41点的学识点。

方子业就知道,自己的建议于治疗上是对的。另外一个层面的问题,就暂未作何考虑。

不过做影响其他人收入的事情,就是如断人财路。

看着方子业只是在思考着继续去拿着纸杯子给自己接水,申涛就先抹了一下自己的地中海,作为一个师叔的身份又分析道:「当然,薛涛之所以满口答应,是因为你目前给组里面带来的裨益,会远超出刚刚这个建议造成的伤害。」

「可能你没有正式入职,因此不懂科室和临床组绩效分配中的系数比。」

「就这麽说吧,手术操作的费用,是组内按照绩效系数进行分配,不超出到其他组,但是科室内的总绩效,则是全科室,包括医生和护士综合系数的大分配。」

「当前的国家和政策,都是鼓励多操作丶精细操作与降低用药比的。」

方子业走近申涛,放下水杯后,四平八定地在申涛前坐下,笑着道:「谢谢申老师指点,您的这句话,我会记在心里的。」

不是老师,关系不好的人,不会给这麽细致的指点。

申涛没有告诉自己该做什麽不该做什麽,而是给了自己个权衡利弊的方法,让自己去自由发挥。

方子业自然是当即就给自己框出来一条底线,那就是对医嘱的干预,就只能仅限于本组内,组外的张明灿主任组还有洪都主任组,那就不是自己这个跟班住院总可以越界的地方。

「初来乍到,能先听话,不先反驳和解释,看来袁威宏给你立起来的规矩是相当不错的。」

「说说你对这医院的看法,还有你之前答应洪都主任成为跟班住院总的理由?」从接触中,申涛没有发现方子业是个纯粹的技术宅,对人情世故一窍不通。

因此,在与这样的人交流的时候,是会非常舒服的,不用太过于费心,方子业肯定也有自己的权衡方法。

方子业把双手放正,解释说:「申老师,您也知道,不管是省人医还是中南医院,我们这个阶段对临床操作的接触,仅限于缝合切皮,然后就是练功房。」

「因此一般本院的职工,在入职之后的第一年,都是跟班,然后从第二年开始任住院总的职务。」

「自然,这麽看我能够来恩市中心医院这样的基层医院历练的机会,是不可多得的。」

申涛一听,便知道了方子业到底在暗示着什麽,在方子业说话间就深深地吸了一口,然后摸着前额,一边吐雾:「看来你的潜力指数已经突破了基准线,所以邓勇教授打算让你提前毕业,提前入职啊。」

「申老师,这个我不清楚,这个基准线和潜力指数是什麽意思啊?」方子业本着不懂就问的原则,闪出疑惑面容。

「没说破之前,肯定是觉得云里雾里,其实通透后,对应的就是你这个年纪,到底有多麽牛掰。」

「换在科研上的潜力指数,大概就是你一年可以产出的工作量如果可以大于五十,那你就老牛逼了,一般可以提前跃一个阶级给你待遇。」

「一年五十个工作量,那可是十几分的大文章了。」

「如果一年可以有七十五个工作量,这样的效率,基本上是每个课题组里面的宝中宝,是吧,憋个两三年,甚至可以产出二十多分的高分文章出来,哪个实验室和导师不爱呢。」

「当然,听说还有更加牛掰的,可以一两天三四天就产出来一个工作量的,这样的狂魔,目前我们医学界都没出现过,可能在其他领域,比如说新闻上的曹同学,那天赋就是真的属于最顶流级别了……」

「我们不特别细致地探讨这个,还是说回临床吧。」

「其实临床能力的高低,还真不如科研这麽好直接评比。毕竟科研,有文章作为第三客观的指标,有临床里的工作量作为评比容量。那临床能力和天赋呢?」

「在我们鄂省这个圈子呢,也不对,应该说在国内比较主流的圈子里,就是统计了几位超级大牛的成长曲线,作为基线。」

「比如说,肝胆外科的吴院士,他的天赋肯定是最顶级的,从起点到当代医学的最高点,满打满算,他也就是用了十年的时间。」

「如果说把从无到有,划分一千个丶或者是一万个刻度的话,那麽一年需要取得的成就,就分别是一千和一百个度。」

「那这个度要怎麽划分呢?其他外科有其他外科的划分方法。」

「在我们骨科,这个度的划分,一般是取一个技能从无到可以外出去做示教手术为基准,作为100里面的5个度。1000里面的50个度。」

「你用多少年,可以达到一个三级或者四级手术这5个度,用5除以年份,就是你的潜力指数,基本上能够达到2左右,就算是一个基准线,然后分别是3一个基准线4丶5丶10…100这样以此类推,分别有不同的基准线。」

「是不是听起来,有点拗口了?」申涛看着方子业越发迷茫的表情,便问。

方子业就点了点头。

这个什麽什麽度,当然拗口了啊。

「那就举一个比较直观的例子,你老师的潜力指数大概是10,这个牲口,最短只是用了半年,就可以把一个技能练到我们常说的登堂入室,就是可以出去做示教手术这样的层次。」

「然后我们创伤外科青年一辈最牛的人物,应该属于是同济医院段教授下面一位姓龙的,他的潜力指数在15左右。可能三四个月,就可以学得会一台手术。」

「协和医院的刘煌龙教授的潜力指数是40.吴老当初计算出来的潜力指数,最巅峰的时候应该是在60,60这个点,就基本上算是全世界最顶级的了,目前大部分的超级大牛,都只能在这个点徘徊.」

「一个月学会一台手术,而且熟练度还得在……」申涛听起来,就觉得蛮科幻的。

「申老师,那您了。」方子业听完,沉吟了大概三到四秒钟,八卦嘴了一句。

申涛闻言,脸皮稍稍抽动,把菸蒂往菸灰缸里一戳:「你平时都是这麽爱把天聊死的麽?我们所说的重点,是你。」

「但我还没有啊申老师。」方子业脸一红的说。

「不,你有。」

「三级技能和四级技能虽然是临床的操作主流,但众所周知,最基础的技能,才是最难提升的。比如说袁威宏说你的缝合术。」

「这个操作技能在计算潜力指数的时候,都是可以在原有的基础上乘以二倍的,我想一下啊。」

「五除以三年再乘以2,你现在的基础潜力指数,至少是3.33!」

「而随着你的基础能力越来越提升后,后续在进行专科操作的学习时,速度会更加快。」

「基础潜力指数一般可以超过1的,都是变态!」申涛不可置否地看向了方子业,算是勉励了一句。

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